发布时间：2016-01-13 18:48:39
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实际上作为一家物流搬运公司，在林林总总的类似公司里我们也是不很起眼的。为了节约成本，正式的装卸工人数很少。虽然人数少了一些，但是每一个工人都是经验很丰富的。这样一来，我们公司在揽到大活的时候往往需要招聘一些临时装卸工来帮忙。
抠门的老板把这个工作交给了我这个刚来北京有一年多的新人。问及原因，老板则对我说：“虽然你是新人，但是你看起来长的有文化一些。”对这个说法我直到现在都耿耿于怀，这不是嘲笑我是个小白脸吗？当然，实际上我要说的是老板对于找几个临时装卸工这种事情是不在意的。因为他认为这是一个很简单的事情，不就是跑跑路吗？所以就“照顾”了我这个新人。
实际上，在这个公司里呆的时间长了才知道老板认为我这个人老实可靠。也许是这个原因才把这家事情交给我的吧，似乎我也就是这么一个人吧。作为物流行业的搬运公司，实际上工作也没有想象的那么辛苦。因为稍微重一点的货物都是通过叉车来进行搬运的，只有那些几十斤重的货物才会让临时装卸工进行搬运。
不提这个了，还是说说我的招聘吧。实际上对招聘临时装卸工这个事情，我压根一点经验都没有。这还多亏了老李的协助。说到老李值得一提的是他家就住在宣武区，儿子在这里买的房。他本人实际上还是北京郊区地道的农民，不习惯整天在家呆着，因此就出来找了这样的一份工作。正因为老李对北京的熟悉，所以我才能很快的学会如何去招人。
当然，我次招聘临时装卸工实际上还是不太完美的。因为我认为装卸工重要的还是要看力气大小，所以对这些人大品性都不在意。毕竟我们招聘的都是临时性的工人，而且我和他们都不熟悉，这就导致我无法把握他们的品行。也正因为这点疏忽，厂子在搬运货物的时候丢失了一件客户的货。之所以老板没有责怪我，那是因为这件货还是追回来了。不过老板却告诫我以后招聘临时装卸工的时候要多注意一下，不仅看他是否有力气，而且一定要看他的人品怎么样。
看来人性的好坏和职业的高下是没有关系的，底层的装卸工也并不像人们日常所说的都是品行很好的。这次我在招聘的时候的确多留了意，尽管是临时装卸工，但是我也依然会对其详细情况进行了解。比如我会询问他们之前上班的地方和工作的经历。除此之外，我还会要求留下与其有联系的朋友和亲人的信息。
可以说正是在这个公司里的这些工作经验让我走上了人力资源管理的职业道路。对此我感谢当时老板的无意间的安排。现在看来，招聘临时装卸工的这种事请也是应该重视其人品的，即便是装卸这类（只和体力相关的工作）我们还是应该多注意每个工人的人品。
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