发布时间：2017-12-21 15:36:30
标签：厂房 合同
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个人搬家合同的目的不在于劳务自身，而是个人搬家任务的完成。即便个人搬家公司提供了劳务，但假如不能完成搬家任务，仍不能得到搬家的报酬。而劳务合同一方的劳动者只需提供了劳动力，即便不完成任务，雇佣单位也要支付劳动报酬。遇到厂房搬迁的时候，从承揽合同的性质上看，承揽方具有独立性。
居民与搬家公司签署合同后，搬家的方式应由搬家公司自主肯定，居民不能随意指手画脚。在完成了任务后，居民付给个人搬家公司的费用，不是工资，而是一种报酬，且这种报酬在事前普通都有商定，个人搬家公司普通也要开具发票给居民。
因而，居民是定作方，是承揽方，工人的行为是代表公司，并不代表个人。有人以为搬家合同不需求原资料的要素不契合承揽合同的特征。笔者以为，合同法并未规则承揽合同一定要具备有提供原资料的要素。新的合同法将加工承揽合同改名为承揽合同，即此合同已不只仅只是包括定作方提供原资料或定作方提供技术参数的承揽合同。承揽合同很大的一个特征是合同标的特定性，这个标的一定是承揽人劳动的产物，在市场上不可能大量供给，普通是由承揽人以本人的学问、技术和劳动来满足定作人的请求。而个人搬家合同正好契合这些特征，故笔者以为，个人搬家合同应归于承揽合同的大类为妥。
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